摘要：农业、农村和农民是与国家经济和人民生活息息相关的问题，当前我国正处在全面建成小康社会决胜阶段和社会主义现代化建设新时代，加快推进城乡融合发展成为当前的战略目标之一。目前我国已经采取了乡村振兴战略，为实现城乡一体化奠定了坚实的基础，为促进社会和谐稳定创造了有利环境。在这一背景下，各乡村呈现出全新风貌，经济也得到了持续增长，但是在执行乡村振兴战略的过程中，我们认识到人才短缺的问题，因此要根据乡村振兴的标准来培训会计专业人士，以促进乡村建设的持续发展。

关键词：乡村振兴；会计专业；人才培养策略

聂余泽1 王 旭2

（1.济宁职业技术学院 山东 济宁 272000；

2.济宁市任城区安居街道办事处 山东 济宁 272000）

引言

随着国家对农业的重视，新型职业农民作为新时代下农业现代化的主力军，其素质和能力水平直接影响着我国现代农业的可持续发展。在乡村建设的过程中，经济的发展是最重要的一项，而要实现这一目标，就需要会计专业人才的支持。如何培养一批高素质的会计人才，使会计专业人才能够积极参与乡村振兴，是当前应该深思的问题，也是本文讨论的焦点。

1.在乡村振兴背景下对会计专业人才提出的具体要求

第一，在乡村振兴背景下，会计专业人才要具备良好的专业修养，只有这样，才能够胜任会计工作任务。为了实现这一目标，会计专业人士不仅需要了解国家财政政策、会计基础理论和会计操作流程等多方面的理论知识，还必须具备相应的实际操作技能，从而促使自身在会计行业中有更稳固的地位，并为乡村振兴贡献自己的力量。

第二，在乡村振兴背景下，会计专业人才要具备职业道德修养。会计职业道德素养对于会计工作而言至关重要，在会计这一专业领域内，职业道德素养涵盖了多个方面，包括职业行为、职业纪律、专业能力和职业责任。因此，在培训会计专业人才的过程中，有必要培养其对工作的热爱和敬业精神，以及加强规则意识。会计专业人士还需具备法律知识和保密意识，对自己的工作岗位保持忠诚，实事求是，勇于面对困难，主动抵制不良风气和诱惑，为社会主义市场经济提供保障。由于会计工作人员每天都需要处理大量的财务数据，这就要求必须具备细致和认真的工作态度。并且由于会计工作繁重和工作压力较大，所以需要保持积极向上的心态，积极主动地进行各项工作。

第三，在乡村振兴背景下，会计专业人才要具备法律修养。增强法律意识是一项长期而艰巨的任务，需要从各个方面入手，其中主要包括学习、实践以及自我提升等多个方面，只有不断提高自身的法律意识，才能够更好地维护合法权益。我国正全力推动法治国家的总体目标，法律不仅影响着各个行业的进步，而且对行业的未来也具有决定性影响。从另一方面来说，会计人员依法进行会计业务核算和监督，能够使会计工作更加规范、有序。在经济领域，众多的法律和法规为各种商业活动提供了约束和保障。作为与经济有关的专业人员，会计人员必须具备法律意识，明确哪些行为是可以进行的，以及哪些行为是不可以进行的。只有这样，才能确保企业经营活动的合法性，并确保国家的各项经济政策得到有效实施。会计专业人员对法律的了解也是一种自我保护的方式，只有当依法行事而不参与任何违规行为时，会计专业人员才能在经济活动中保持廉洁和独立，避免受到法律的惩罚。

第四，在乡村振兴背景下，会计专业人才要拥有熟练操作现代信息工具的专业技能。像会计电算化工作开展过程中需要应用各种信息技术，这就要求会计人员拥有良好的信息处理和分析问题能力。在这个高度信息化的现代社会中，会计专业人员不仅需要掌握基础的专业知识，还必须具备使用计算机进行信息处理的技能，提升会计工作的效率，确保和时代发展趋势保持一致性。

除了上述需要具备的素养外，会计专业人才还需要对农村有向往之情。对广大农村工作者来说，做好会计工作是至关重要的。在乡村振兴策略里，一直在强调“培育对农业和农村充满热情的农村工作团队”，只有把对农业农村知识的理解和掌握融入会计工作实践中，才能够真正实现会计职能，更好地为社会主义新农村建设贡献力量。所以只有致力于推动乡村振兴的会计专业人士，他们才会每天都会接触和了解大量的农业和农村相关知识。因此，会计专业人才必须具备深厚的农村情怀和对农业、农村的热爱。只有这样，才能积极地投身于农业和农村知识的学习中，更好地满足群众的需求，站在群众的角度思考问题，并为农村的持续发展贡献自己的力量。作为一名新时代的乡村会计，要深入了解农民的实际需求，并根据农村的具体情况来开展相应的工作，全身心地为农村农民提供服务，以充分发挥其职业价值，而这也是乡村振兴战略中农村会计专业人士所需具备的一项特定素质。

2.在乡村振兴背景下对会计专业人才培养遇到的问题

2.1专业能力薄弱

人才的培养被视为乡村振兴的核心支柱，而在农村的会计人才培训中，人才短缺问题尤为突出。当前，由于受传统教育思想影响，会计专业人才普遍素质偏低，难以适应新时代会计人才需求。首先，一些会计人员在执行职责时，往往过于依赖个人经验，导致财务管理制度的不完善、报账流程的不规范、账目的不准确以及会计科目的混乱使用等问题。其次，一些会计人员通常是在日常工作中不断探索和实践，业务能力相对较低，缺乏相关专业知识，并在技能和经验上存在不足。最后，当会计专业人员接触到新的知识和技能时，学习能力相对较弱，无法跟上时代的步伐，对新发布的政策在解读和执行上存在滞后性。

2.2缺乏专业的财会团队

一个稳固的会计团队是培训会计专业人才的关键，加强专业人员队伍的培养与建设是实现乡村振兴战略的途径之一。但在现阶段，我国农村地区的财务管理制度尚不完善，会计专业人才的培养和建设仍显不足，人员的任命和解职过程相对随意，导致一些财务管理工作难以持续进行。同时，由于缺乏专业素质高的会计专业人员，导致财务混乱、会计信息失真，严重影响着农村经济发展。例如，在农村地区，大部分的会计人员不仅要完成基本的会计任务，还要处理日常的村务事务。同时由于受传统思想的影响，部分基层领导干部对会计专业工作重视程度不够，使得人员素质参差不齐。另外，在农村的基层组织中，会计人员与村委会的关系是相互依存的。许多会计人员的职位是由村级干部直接决定的，因此会计工作可能存在不稳定性。

2.3综合素质有待提升

我国的农村地区在经济发展上相对落后，许多地方位于偏远的山区，这使得吸引高质量人才变得困难。由于受传统思想和观念的影响，不少人对会计岗位不够重视，认为会计只是记账算账而已。因此，大量的会计专业人士实际上是当地的乡村居民，没有接受过专门的职业培训，因此在专业技能方面表现不佳，整体素质相对较低，同时在职场上缺乏责任感，职业伦理观念也需要进一步加强。与此同时，会计人员与当地的村级干部和村民关系亲近，工作中经常出现所谓的“人情”行为，一些不规范和违纪的事件也偶尔会发生，这些问题的存在导致基层财务管理混乱，容易诱发财务风险。比如说，许多村级单位经常出现所谓的“白条”情况，白条的入账和抵扣情况不断出现，并且变得越来越普遍，这些问题严重影响着基层会计队伍的整体形象。此外，目前实施的乡村振兴战略为农村的经济和社会发展带来了更多的机会，新农村的建设也随之给相关工作人员提供了更多追求私利的机会，一些财务人员缺乏自我约束力，可能会利用职位之便做出损害公共利益的行为。总体来说，农村地区会计工作人员的综合素质有待提升。因此，要善于采用有效手段提高农村地区会计专业人员的综合素质能力。

3.在乡村振兴背景下对会计专业人才培养的关键举措

3.1构建专业人才培养平台，关注财务管理

为了培养一批专业性技能较强的财务和会计专家，首先需要改变其思维方式。在当前形势下，基层领导要转变传统、落后的管理理念，树立正确的财务观念，并以此来指导农村财务管理工作开展。深刻理解农村财务管理的关键性，并将其提升至农村发展的战略层面。组织经验丰富的财务管理团队，确保农村会计工作得以顺利推进，为会计专业人士创造施展才华的机会，并为其成长和培训提供必要的平台。完善管理制度，规范管理流程，确保财务管理有序开展，促进农村经济快速健康发展。在具体的推进过程中，必须认真处理财务管理中遇到的难题，并为财务管理任务提供必要的财务援助和政策支持。加大对农村财务监督检查力度，防止出现违法违规现象，基层干部需要深入学习与财务相关的知识和技巧，为会计工作打下坚实的基础。各个层级的党委和政府机构都应坚持实事求是的工作态度，确保会计任务有效执行，为农村会计专业人员的职业成长提供保障。

3.2重视培训工作，提升人才专业能力

随着农村经济水平的提升，对于会计专业人士的专业要求也在增加。因此，为了让农村的会计专业人才提升自身能力，应当重视开展培训工作。一方面，对相关的理论知识进行培训，像财务管理、会计、审计和税务等；另一方面要注重培养基层财会人员，包括村党支部书记、村主任、村民委员会副主席、村级后备干部等。加强会计电算化和智能财务等领域的培训工作，还应该重视对农村会计人员职业道德的培养和教育。激励和指导会计专业人员改变传统观念，持续遵循“活到老、学到老”的理念，及时更新在会计方面的知识和技能，并将这些知识和技能融入日常工作中，从而有效地推动农村财务管理工作的全面发展。对于新入职的员工，也必须接受专门的岗位培训，经过培训后才能正式上岗，并采用“老带新”的方法来分享工作经验。在培养中，应该坚持与时俱进原则，根据当前形势变化，各级政府要高度重视会计人员的培训和管理工作，不定期地实施多种形式的教育活动，以不断提高会计人员的专业技能和业务能力。

在乡村振兴战略背景下，农村的集体经济实体需要更加重视会计人员的职业伦理培训。坚守“为人民服务”的核心理念，在农村会计人员的培训和评估中，“以德为先”的精神品质应被视为首要任务，同时也需要加强法律道德的建设，并提高会计人员的责任和法律意识，落实以培养出更多具备“道德优先”和“德才兼备”特质的会计专业人才。

3.3完善规章制度，营造良好培养氛围

为会计专业人员设置专门的岗位，以改进会计人员同时担任多个职位和财务人员与村委会之间的依赖性问题。完善村级财务管理制度，强化对会计人员的监督力度。为会计专业人士提供优质的成长环境，以确保工作的稳定性和财务活动的有序性。

在构建会计专业团队时，必须在人员选拔过程中进行严格审查，确立严谨的选拔准则和招聘条例，并采用专业的人才招募和选拔策略，通过公开招标选聘、竞争聘用等多种形式进行岗位设置与管理。同时对农村干部实行岗位责任制，使其成为一支能适应市场经济需要的干部队伍。

基层组织需加强对会计专业人才的吸引，同时加强宣传培训，提高广大农民群众对农村经济发展中存在问题及解决对策的认识。而政府要推出一系列支持性的政策措施，并提供资金援助，以便吸引更多具有高专业素养和综合能力的会计专业人才。

制订财务绩效评估方法，并增强奖励与惩罚的力度，进一步完善会计专业人才的奖励机制，以提升福利水平。优化会计人员的工作环境，并提供更多晋升机会和更好的职业前景，为会计专业人才的职业生涯制定详细规划，以此来为农村的各种财务活动提供人才支持。

结语

在乡村振兴大背景下，乡村经济迅猛增长，所以社会需要大批会计人才投身于乡村振兴的事业中，为打造美丽乡村献上一份力量。因此，要加强对会计人才队伍的重视，建立一支稳定且高素质的人才队伍，在思维上深刻理解财务管理的核心地位，并通过各种方式组织专业技术和职业伦理培训，提升会计人员的整体能力。还要加大对财会人员的监督力度，规范行为，进一步优化财务和会计专业人才的招聘、选拔、培训和晋升流程，以便为人才的成长和储备提供强有力的制度支持，只有这样才能更好地发挥出乡村振兴对会计工作的要求，推动我国社会经济健康有序地发展。与此同时，也需要明确当前形势，认识到在乡村振兴进程中会计专业人才存在的短缺问题，并根据乡村振兴的实际需求，培养出专业的会计人员，以推动乡村经济的持续发展。

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审核：刘坤

责编：明贵栋

编辑：刘彬