文/周锡冰

借40多年改革开放的政策春风，一些财富家族由此顺风顺水地攒下“万贯家财”。而“衣锦还乡”之际，“五世而斩”的魔咒，犹如一把达摩克利斯剑高悬于头顶。

当完成“衣锦还乡”之后，家族企业创始人“光宗耀祖”的脚步才刚刚迈出。“家业帝国”的永续，必须靠一代又一代的接班人像接力赛一样一棒又一棒地交接下去，否则，自己或者先辈创造的荣光将会黯然失色，成为宗族或邻居、媒体、研究者一大批相关者攻伐唾骂的对象。

作为传棒者的创始人，或者接棒者，在财富传承是否能够成功传承中扮演十分重要的角色——纵观数千年华夏历史，传承始终都在挑动着王朝或者家业传承者的神经：王朝有刘彻、李世民等诸多帝王；家业有巴人寡妇清、陶朱公范蠡、胡雪岩、伍秉鉴等商人……

传承者的选择，关乎财富能否顺利传承，继续“耀祖”。时至今日，诸多财富家族依旧解不开这个心结，不得已，各路英豪纷纷登场，以自己的方式尝试和探索着——万向系创始人鲁冠球去世后，其子万向集团董事长鲁伟鼎正式接过“权杖”；美的集团创始人何享健交棒职业经理人方洪波，其子何剑锋另作他用；格兰仕集团总裁梁昭贤接过父亲梁庆德的班，开启自己的时代……在女性接班人中，刘永好之女刘畅、宗庆后之女宗馥莉、杨国强之女杨惠妍等也开始崭露头角。

在财富传承的“实验田”中，从海外留学回来的宗馥莉以自己不一样的“创二代”模式开启一个家族财富传承的范本，其探索意义是积极的。当然，也有质疑此种模式，一个重要的事件就是2017年的一次失败并购。

对于宗馥莉来说，此次牛刀小试只是自我证明的一次尝试，虽然没能如愿地购买到自己中意的“中国糖果”，但是花大力气进行此番运作，初生牛犊不怕虎、本就熊熊燃烧的战略雄心已经显现出来。

媒体广为关注宗馥莉等中国财富传承者，是因为中国已经进入一个历史上极为罕见的，顶级富豪们集中向下一代传承财富的特殊时期。《中国经济周刊》举例称，从刘永好到其女儿刘畅，从杨国强到其女儿杨惠妍，从宗庆后到其女儿宗馥莉……这些公司控股人名字变动的背后，都是一个个庞大的财富帝国的传承和延续。

《每日经济新闻》报道称，2023年3月1日，早上8点。碧桂园突发公告，现年69岁的杨国强，由于年龄原因辞任包括董事会主席在内的所有关键职务。没有任何意外，“80后”、现年41岁的杨惠妍接任，她是杨国强的二女儿。亦如龙湖集团创始人吴亚军交班于陈序平，碧桂园创始人杨国强对杨惠妍的交班，是行业与集团都艰难的时刻。掌管一家全口径销售4600多亿元，项目数量达3000多个，大集团员工数超过30万的巨型房企，杨惠妍的压力之大可想而知。在幕后低调多年的她，接下碧桂园的权杖后，正式走到台前（黄婉银，2023）。

回望历史，禹与尧舜齐名，是因禹治理洪水有功，在部落成员的拥戴下，接受舜的禅让，正式即位部落的首领。随后禹的儿子启通过武力的手段诛杀禹的继承人益，废止了上古时代的父系氏族社会广为推崇的禅让继承制度。

其后，启创建中国历史王朝中首个朝代——夏朝，开始了中国王朝社会的新篇章，启就这样成为夏朝的第一任国王，并结束了禅让制，把王位传给自己的儿子，中国数千年“父业子袭”的“家天下”自此开始。

据文献记载，禹去世后，传位于益。但益的声望不及禹子启。于是，诸侯拥戴启即帝位（史仲文、胡晓文，2011）。《史记·夏本纪》云：“十年，帝禹东巡狩，至于会稽而崩。以天下授益。三年之丧毕，益让帝禹之子启，而辟居箕山之阳。禹子启贤，天下属意焉。及禹崩，虽授益，益之佐禹日浅，天下未洽。故诸侯皆去益而朝启，曰‘吾君帝禹之子也。’于是启遂即天子之位，是为夏后帝启。”

启和益之间的权位之争，学者史仲文、胡晓文直言益没有让位于启，启亦不贤，而是启通过武力夺位：“从表面上看，启代益继承帝位，是大势所趋，和平交替。实际上，益并未让位于启，启亦不贤。启倚仗禹的权势，早已积蓄力量，觊觎帝位日久。启、益之间，为争夺帝位，进行了一场激烈的斗争。启用武力废止父系氏族社会的禅让制度，代之以父子因袭的家天下。益终被诛杀。中国历史上的第一个世袭王朝——夏朝，在部落贵族的一片厮杀声中诞生了。启成为夏朝的第一任国王（史仲文、胡晓文，2011）。”

更多的文献也记载了这场斗争。例如，《竹书纪年》云：“益干启位，启杀之。”又如，《史记·燕召公世家》云：“禹荐益，已而以启人为吏，及老，而以启人为不足任乎天下，传之于益，已而启与交党攻益，夺之。天下谓禹名传天下于益，已而实令启自取之。”再如，《韩非子·外储说右下》亦云：“古者禹死，将传天下于益，启之人因相与攻益而立启。”

多年后，“始皇帝”嬴政君临天下，再次把“家天下”的规则制定得更加详细，不仅称自己为“始皇帝”，更试图将“家天下”一代一代地传承下去。

但是，秦王朝（前221—前207）只维持了短短15年就仓皇谢幕了。其后，不管是汉高祖刘邦，还是唐高祖李渊，抑或宋太祖赵匡胤、明太祖朱元璋，历代帝王都在试图寻找可以把王朝永续传承下去的办法，结果都以失败告终。

1911年，旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体的辛亥革命爆发，第二年终结了封建帝制，开启了民主与共和的新范式。

在另一条主线上，商业领域的创富故事，也在中国历代王朝更迭的过程中书写着自己的创富神话。不管是秦始皇时期的巴人寡妇清，还是陶朱公范蠡，抑或大明首富沈万三、状元张謇，又抑或“东方敦刻尔克大撤退”总指挥、爱国企业家卢作孚……他们都在艰辛地探索着家业和财富的传承。

我们今天之所以再次探索家业和财富的传承，直接原因是在改革开放浪潮中成长起来的数量巨大的财富阶层，多数面临财富的传承难题。那么，中国家族财富在传承中遭遇了哪些难题呢？2024年5月，当代中国出版社推出了我的专著《家族企业财富到底该怎么传》。

在本书中，我通过深描的手法，浓墨重彩地描述了华夏5000多年王朝和家族财富传承中家族成员之间的自私贪婪、温情关怀杂糅交织，以及反目等困局根源。在起起伏伏的财富传承中，有的创始人因为骄傲自满，有的创始人因为贪恋权柄，有的创始人因为自我放逐，结果使自己陷入各种财富传承的失败陷阱中。当然，陷入这样的财富传承陷阱是这部分家族企业创始人的悲哀，也是作为财富传承接班人的悲哀。

本书主要介绍中国家族企业创始人，在家业和财富的传承过程中，是如何陷入财富传承陷阱，是如何在期望满满，最终心灰意冷，茫然无绪的交接班恶性循环中互相抱怨、指责、推卸责任的。

除了剖析财富传承失败的原因，我在书中还介绍了不少财富家族能够历经种种考验，却依旧代代相传，打破“富不过三代”魔咒的家业财富传承方法——有的财富家族强调家族精神传承，有的财富家族强调家族办公室传承，有的财富家族强调信托传承，有的财富家族强调基金会传承，有的财富家族强调财富与使命双轮驱动传承，有的财富家族强调引入职业经理人传承。不管运用哪种模式，终究都是通过一套完整的方法完成财富的传承。

本书主要通过家族办公室、家族信托、家族企业积极社会化、适时地引入职业经理人，以及培养合格的接班人来介绍家业传承的方法，通过这套方法论，旨在解决当下中国创富家族在财富传承时遭遇的种种困境，期望能为中国家族企业创始人和创富家族，以及高净值人群提供借鉴和帮助。

审核：刘坤

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编辑：刘彬